{"id":3141,"date":"2011-09-15T16:05:09","date_gmt":"2011-09-15T14:05:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ideas4hotels.com\/blog\/?p=3141"},"modified":"2012-09-28T12:44:35","modified_gmt":"2012-09-28T10:44:35","slug":"social-media-und-human-resources-unverzichtbar-fuer-den-karrieresprung-personal-mitarbeiter-ueber-facebook-suchen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ideas4hotels.com\/blog\/2011\/social-media-und-human-resources-unverzichtbar-fuer-den-karrieresprung-personal-mitarbeiter-ueber-facebook-suchen","title":{"rendered":"Social Media und Human Resources &#8211; unverzichtbar f\u00fcr den Karrieresprung"},"content":{"rendered":"<p><strong>Der Einsatz sozialer Netzwerke zur Mitarbeiterfindung.<\/strong><\/p>\n<p>Social Media Plattformen eignen sich hervorragend, um sich als Bewerber umfassend \u00fcber das Hotel zu informieren. <strong>Hotelbewertungen<\/strong> zum Beispiel werden heute nicht mehr nur von G\u00e4sten gelesen. <strong>Auch Interessenten f\u00fcr eine ausgeschriebene Stelle nutzen diese Portale, um sich \u00fcber den m\u00f6glichen zuk\u00fcnftigen Arbeitgeber zu informieren.<\/strong> <\/p>\n<p>Eine feine Sache ist es au\u00dferdem, dass der Hotelier in seiner eigenen, authentischen Sprache kommunizieren kann. Auf Fragen und Gedanken der Bewerber kann er wesentlich schneller reagieren und somit den so wichtigen Dialog in der Social Media Welt herstellen.<\/p>\n<p><strong>Die Rekrutierung von Mitarbeitern \u00fcber die Netzwerke XING und\/oder LinkedIn ist ja schon l\u00e4nger bekannt.<\/strong><\/p>\n<p>Der Nutzung von facebook als Recruiting Kanal stehen immer noch zahlreiche Unternehmen skeptisch gegen\u00fcber. Dass es funktioniert, zeigt sehr erfolgreich die Bayer AG mit ihrer Facebook Seite <a href=\"http:\/\/de-de.facebook.com\/BayerKarriere\" title=\"Bayer Karriere Facebook\" target=\"_blank\">&#8222;Bayer Karriere&#8220;<\/a>.<\/p>\n<p>Umso sch\u00f6ner ist zu erkennen, dass mehr und mehr Hoteliers sich auch an Stellengesuche \u00fcber die facebook Fanpage &#8222;rantrauen&#8220;.<\/p>\n<p><strong>Entscheidend f\u00fcr Hoteliers ist es aber immer zu bedenken, die richtige Plattform zu w\u00e4hlen um den richtigen Kandidaten zu finden.<\/strong><br \/>\nEs kommt halt immer drauf an, welche Position besetzt werden soll.<\/p>\n<p><strong>Ein ganz aktuelles und unserer Meinung nach sehr gelungenes Beispiel<\/strong> kommt von den <a href=\"http:\/\/www.facebook.com\/deraghotels\" title=\"DERAG Livinghotels\" target=\"_blank\">Derag Livinghotels<\/a>.<\/strong> Hier sucht der Online Marketing Manager Giuliano Capo sehr sympathisch und authentisch per Videobotschaft seine\/n Nachfolger\/in.<\/p>\n<p>Logisch wurde das Video in die Social Media Plattform YouTube eingestellt.<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" width=\"560\" height=\"315\" src=\"http:\/\/www.youtube.com\/embed\/hAv9VyIFSwE\" frameborder=\"0\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><strong>Das Leitmotiv im Social Web lautet : &#8222;Teilen macht gl\u00fccklich&#8220;. Deshalb teilen wir diese Videobotschaft sehr gern.<\/strong><\/p>\n<p>Vielleicht ist ja unter unseren Lesern die richtige Kandidatin\/der richtige Kandidat und f\u00fchlt sich angesprochen. Zur Vervollst\u00e4ndigung der Infos hier noch als PDF das<br \/>\n<a href='http:\/\/ideas4hotels.com\/wp-content\/uploads\/2011\/09\/Derag_Livinghotels_Online_Marketing.pdf'>Anforderungsprofil Derag Livinghotels Online Marketing<\/a><\/p>\n<p>Wir sagen Daumen hoch f\u00fcr diese Recruiting Aktion und w\u00fcnschen den Derag Livinghotels sowie Giuliano Capo daf\u00fcr viel Erfolg.<\/p>\n<p><strong>Wie gef\u00e4llt Ihnen diese Aktion?<br \/>\nWelche anderen kreativen Ideen oder Umsetzungen kennen Sie?<\/strong><\/p>\n<p>Andreas Romani<\/p>\n<p>Copyright Foto: \u00a9 coloroftime istockphoto.com <a href=\"http:\/\/www.istockphoto.com\/stock-photo-15415282-freedom-jump.php\">coloroftime<\/a> &#8211; istockphoto.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><strong>Der Einsatz von Social Media Kan\u00e4len hat sich f\u00fcr das Hotel-Marketing bzw. als Unternehmenskommunikation etabliert.<\/p>\n<p>Immer h\u00e4ufiger finden die Netzwerke jetzt auch Einzug in die anderen Abteilungen eines Hotels.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Was vor einigen Jahren nur die Trendsetter unter den Human Resources Abteilungen, auf gut Deutsch &#8222;Personaler&#8220; \ud83d\ude42 nutzten, ist mittlerweile salonf\u00e4hig:<\/strong><\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":5130,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[38],"tags":[53,423,424,425,426,427,78,428,391,59,60],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ideas4hotels.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3141"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ideas4hotels.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ideas4hotels.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ideas4hotels.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ideas4hotels.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3141"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/ideas4hotels.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3141\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5485,"href":"https:\/\/ideas4hotels.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3141\/revisions\/5485"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ideas4hotels.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5130"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ideas4hotels.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3141"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ideas4hotels.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3141"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ideas4hotels.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3141"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}